Karriere



All kunnskapen som mennesket har samlet i århundrer om Karriere er nå tilgjengelig på internett, og vi har samlet og bestilt den for deg på en mest mulig tilgjengelig måte. Vi vil at du skal kunne få tilgang til alt relatert til Karriere som du vil vite raskt og effektivt; at opplevelsen din er hyggelig og at du føler at du virkelig har funnet informasjonen om Karriere som du lette etter.

For å nå våre mål har vi gjort en innsats for ikke bare å få den mest oppdaterte, forståelige og sannferdige informasjonen om Karriere, men vi har også passet på at utformingen, lesbarheten, lastehastigheten og brukervennligheten til siden være så hyggelig som mulig, slik at du på denne måten kan fokusere på det essensielle, kjenne til all data og informasjon som er tilgjengelig om Karriere, uten å måtte bekymre deg for noe annet, vi har allerede tatt hånd om det for deg. Vi håper vi har oppnådd vårt formål og at du har funnet informasjonen du ønsket om Karriere. Så vi ønsker deg velkommen og oppfordrer deg til å fortsette å nyte opplevelsen av å bruke scientiano.com.

Karriere er tilbøyeligheten til å forfølge karriereutvikling , makt og prestisje utenfor arbeidsprestasjonen .

Kulturmiljø

Kulturelle faktorer påvirker hvordan karriere ser på yrkesmålene sine. Hvordan et individ tolker begrepet "karriere" kan skille mellom ekstreme karriereister og de som kan legge karrieren på døren når de kommer hjem om natten.

Schein identifiserer tre viktige aspekter av kulturmiljøer og karriere:

  • hvordan kultur påvirker karriereisme-begrepet
  • hvordan kultur påvirker viktigheten av en karriere i forhold til personlige og familiemessige forhold
  • hvordan kultur påvirker grunnlaget for marginale karrierer

Begrepet "karriere" ble en gang brukt i forbindelse med status. Karriere ble ansett som en langsiktig jobbmulighet, som mange faktisk ville holde til pensjon. I USA, spesielt etter andre verdenskrig, ville de som var heldige nok til å finne en karriere bli hos den samme organisasjonen i flere tiår. En karriere ble sett på som en øvre middelklasse , profesjonell tjeneste, identifisert som arbeidet til en lege, advokat, investor, bankmann eller lærer. "Yrker" ble sett på som jobber i underklasse for menneskelige tjenester, som for eksempel en drosjesjåfør, kontorist, sekretær eller avfallsleder. Disse "jobbene" ble ikke holdt i den høyt respekten som "karrierer" var.

På 2000-tallet blir den gjennomsnittlige amerikaneren ikke hos samme selskap, virksomhet eller organisasjon før pensjon.

Når det gjelder forpliktelse , må et individ stole på og forplikte seg til yrkesinnstillingen, familieinnstillingen og til sin egen setting. Karriere må avgjøre hva som er den viktigste faktoren i deres liv . For karriereekstremisten er det yrkesmiljøet. Noen organisasjoner krever at individet alltid er i "arbeidsmodus", mens andre mener at familietid er viktigere. De fleste land i Latin-Amerika verdsetter familie- og personlig tid, mens USA presser på for en sterkere arbeidsstyrke når det gjelder karriere. I USA er dette hovedsakelig på grunn av presset på utdanning. For tiden er USA på 10. plass blant industriland for andel voksne med høyskoleutdanning . Med dette utdanningen i utdanningen har mange bedre karrierer og er i stand til å velge familiens saker, personlige forhold eller karrieresaker. Selv om karriereisme i USA er veldig viktig, er familielivet også en stor del av kulturen. Mange starter familiene sine selv på skolen, så begynner de karrieren. Nylig har viktigheten av familiesaker og karrieresaker utviklet seg og blir mer og mer bundet sammen.

Kulturer utøver press og avgjør hvilke karrieremotiver som er akseptable og hvordan suksessen måles. Vyacheslav Molotov bemerket rollen som karriereisme i den sovjetiske regjeringen på 1930-tallet: " " [Partiorientert karriereisme spilte ut sin egen rolle].

Ekstreme karriereister måler suksess med anerkjennelser gjennom ros og materielle eiendeler, enten det er et nytt kontor, en heving eller en gratulasjon foran individets kolleger: varsel er suksess. I USA er det en ekstrem drivkraft for personlig suksess, og de som er ambisiøse er de som får makten i en organisasjon.

Se også

Kilder og referanser

Opiniones de nuestros usuarios

Jeanette Hanssen

Flott oppdagelse denne artikkelen om Karriere og hele siden. Den går rett til favoritter.

Rune Wang

Denne oppføringen på Karriere har fått meg til å vinne et veddemål, som mindre enn gir det en god poengsum.

Elin Arntsen

Flott innlegg om Karriere.

Lise Finstad

Språket ser gammelt ut, men informasjonen er pålitelig og generelt gir alt som skrives om Karriere mye selvtillit.

Harald Syversen

Informasjonen om Karriere er veldig interessant og pålitelig, som resten av artiklene jeg har lest så langt, som allerede er mange, fordi jeg har ventet på Tinder-datoen min i nesten en time og den vises ikke, så det gir meg som har reist meg opp. Jeg benytter anledningen til å legge igjen noen stjerner for selskapet og drite på livet mitt.