I dagens artikkel skal vi fordype oss i Trakassering, et emne/person/begivenhet som har fanget oppmerksomheten til millioner av mennesker rundt om i verden. Det er viktig at vi forstår hva Trakassering er og hvordan det har påvirket ulike aspekter av samfunnet vårt. Gjennom denne artikkelen vil vi utforske opprinnelsen til Trakassering, dens nåværende implikasjoner og mulig fremtidig utvikling. I tillegg vil vi understreke relevansen som Trakassering har i dag og hvordan den har påvirket ulike områder av livene våre. Uten tvil er Trakassering et emne/person/begivenhet som fortjener å bli utforsket i detalj, og vi er spente på å fordype oss i dette fascinerende universet.
Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.[1] For å regnes som trakassering må det oppleves som urimelig og uønsket av den som utsettes for det. Trakassering kan være enten en isolert eller gjentatt hendelse, men ordet brukes som et synonym til mobbing[2] siden de fleste norske lover som skal gi personer vern mot slike handlinger bruker ordet trakassering, ikke mobbing.
Det norske ordet er hentet fra det franske tracas (verbalform: tracasser) som betyr «uorden, støy». Ordet kan også opptre i formen trakasseri.[3][4] Synonymer er mobbing og sjikane. Ordet sjikane kommer også fra fransk og forklares i Bokmåls- og Nynorskordboka som «vanærende krenkelse», «smålig, personlig forfølgelse» og «spott».[5]
I diskrimineringsloven er trakassering definert som «handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende»[6] og er forbudt når det finner sted på grunnlag av "kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene "[7], hvor etnisitet betyr nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk
Lovforarbeidet forholder seg til at handlingene, i utgangspunktet, må være gjentakende for å gå under klassifiseringen trakassering [8] Forarbeidet sier også at enkelt handlinger og enkelt ytringer kan gå under klassifisering trakassering, hvis ytringen eller handlingen er alvorlig nok.
For at noe skal være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydymkende, så må handlingen objektivt sett være egnet til å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydymkende; i den kontekst handlingen ble utført i. [8]
Det er ikke noe krav til at ytringene inneholder karaktistikker opp kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse. Så lenge trakasseringen skjer på grunn av slike forhold, så er det å anses som en trakassering opp mot likestilling og diskrimineringsloven[8]. Spesifikt sier forarbeidet at: " Atferden må altså være motivert av eller faktisk rette seg mot fordommer eller hat overfor faktiske eller tillagte egenskaper ved personer eller grupper, og at disse egenskapene tillegges negativ verdi." [7] Eksempel på dette er at en blir trakassert fordi en komme fra Afrika, når en egentlig blir trakassert som følge av en spesifikk nasjonalitet.
Ifølge §13, 6.ledd, så skal "Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering.[9]", på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse
Fra lovforarbeidet har en at "Plikten til å forhindre innebærer å gripe fatt i aktuelle situasjoner med påstått trakassering og utrede hva som har skjedd og komme med forslag til løsning. Det kreves ikke at den ansvarlige faktisk har forhindret trakasseringen. Det er tilstrekkelig at den ansvarlige har forsøkt å hindre den." [8] Det betyr at organisasjonen må være villig til å sette av rimelige ressurser, på utrede hva som har skjedd, og gjøre et rimelig forsøk på å stoppe antatt påstand om trakassering. I praksis betyr det at det må foreligge en gjentakende form for trakassering, eller en sannsynlig fremtidig handling eller ytring (trussel),en ønsker å stoppe.
I §13, 6.ledd, står det "Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering.[9]", på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse
Fra lovforarbeidet har en at "Med plikt til å forebygge menes tiltak av preventiv karakter, så som iverksettelse av og utforming av retningslinjer for varsling av trakassering."[8] Det betyr at hvis organisasjonen har en tilstrekkelige gode nok retningslinjer for varsling av trakassering, som blir fulgt opp, så er plikten fulgt.
Arbeidsmiljøloven sier at «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden»[10]