Fagforening

En forening (fra det greske συνδικος syndikos , og dette fra prefikset συν- syn- ], 'med', og δικειν dikein , 'gjør rettferdighet' [ 1 ] ​[ 2 ]​ — fra samme familie som dekaιοκ - io er en sammenslutning som består av arbeidere for å forsvare og fremme deres arbeidsinteresser, før arbeidsgiveren som de er knyttet til ved en kontrakt, arbeidsgivernes kamre eller staten . [ 3 ] Begrepet en fagforening lar oss identifisere en organisasjon av arbeidsfolk som er utviklet for å forsvare de økonomiske, faglige og sosiale interessene knyttet til oppgavene som utføres av de som utgjør den.

Etymologi

Ordet kommer fra det greske Συνδηκου Síndiky , et begrep som ble brukt av grekerne for å beskrive noen som forsvarer noen i en rettssak: 'beskytter'. Spesielt i Athen ble en kommisjon bestående av fem offentlige foredragsholdere siktet for å forsvare eldgamle lover mot innovasjoner kalt syndikere . Og senere ble ordet tillitsmann brukt med adjektivverdi for å nevne hva som påvirket samfunnet eller var felles.

Ulike typer fagforeninger

Etter bredden av representasjonen

De 5 hovedformene for fagforening, fra størst til minste:

Ved umiddelbarheten av representasjonen

I henhold til representasjonens umiddelbarhet er de:

Sektorforbund og forbund danner ofte internasjonale sektorforbund, også kalt globale fagforeninger. Blant de viktigste er UNI Global Union (tjenester), Industriall (industriell), International Transport Federation, Education International, Public Services International, Building and Wood Workers International, International Federation of actors etc.

De nasjonale sentrene danner verdens fagforeningssentre. De to eksisterende er International Trade Union Confederation (ITUC) og World Federation of Trade Unions .

Tilsynelatende fagforeninger

Den såkalte gule fagforeningen er en tilsynelatende fagforening, opprettet eller støttet av arbeidsgiver. Noen ganger blir bedriftsforbund beskyldt for å være gule, eller begrepet brukes på en nedsettende måte for å beskrive fagforeninger eller fagsentre som blir sett på som «ikke særlig stridbare». I Spania, under Franco-regimet , var det en type falangistunion , også kjent som en vertikal union , hvis myndigheter ble utnevnt av den diktatoriske regjeringen.

Historikk

Selv om det er grunnleggende forskjeller i struktur og mål, har lauget blitt sitert som en presedens for den moderne fagforeningen når det gjelder organisering av arbeidere. Da den industrielle revolusjonen begynte , var arbeiderforeninger forbudt og det ble klassifisert som en straffbar handling. Dette skjedde fra årene 1776 til 1810. Derfor fantes det ingen fagforeninger. Etter denne tiden, i flere land, fant det såkalte toleransestadiet sted, hvor arbeidersamfunn , "gjensidig hjelp" eller "motstand" ble innrømmet, uten at disse påvirket lovene diktert av staten.

Toleransens epoke ble etterfulgt av fagforeningsretten på slutten av 1800-tallet. Det første landet som anerkjente retten til å organisere seg var England, i 1824.

Siden 1950- og 1960-tallet har fagforeningshistorien blitt omdefinert og utvidet av et stort antall historikere, som EP Thompson og Eric Hobsbawm i Europa, og Julio Godio i Latin-Amerika, som begynte å gi mer oppmerksomhet til de sosiale forholdene i det konkrete livet. og arbeid til arbeidere, så vel som de sosiopolitiske miljøene de utvikler seg i.

Se også: Unionshistorie

Fagforeningsfunksjoner

Fagforeningene, etter å ha møtt sine tilknyttede selskaper, informerer og oppnår tidligere avtaler eller blir oppmerksomme på øyeblikkets behov, forhandler på deres vegne ( kollektive forhandlinger ) lønns- og arbeidsvilkår (timer, pauser, ferier, lisenser, profesjonell opplæring, etc.). ) som gir opphav til tariffavtalen .

Hovedmålet til fagforeningen er medlemmenes velvære, det vil si å sikre anstendige forhold for sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen og å generere, gjennom samhold, tilstrekkelig forhandlingskapasitet til å etablere en dynamikk i sosial dialog mellom arbeidsgiver og arbeidere. . Arbeidernes fagforeningsfrihet til å opprette, organisere, melde seg inn i, ikke slutte seg til eller frakoble, skifte fagforening er gratis og uten innblanding fra staten, sjefer, arbeidsgivere eller andre fagforeninger.

Rett til fagforening

Retten til fagforening, sammen med kollektive forhandlinger, har blitt anerkjent som en av menneskerettighetene . Dette har blitt anerkjent med opprettelsen i 1919 av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), et spesialorgan under De forente nasjoner , samt den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter (art. 8), og et stort antall nasjonale grunnlover.

Motstand mot fagforeninger

Liberale kretser motsetter seg eksistensen av fagforeninger på statlig nivå, fordi de, som pressgrupper, gir privilegier til fagorganiserte arbeidere fremfor ansatte som ikke er medlemmer (for eksempel: selvstendig næringsdrivende, arbeidere som nettopp har gått inn på markedet arbeidskraft, ... ).

Med dette argumentet går noen arbeidsgivere så langt som å begrense arbeidernes organisasjonsfrihet ved å kreve fagforeningsfrihet som en forutsetning for ansettelse ( gul hundekontrakt ) . Denne praksisen er for tiden ulovlig i mange land, inkludert USA [ 4 ] eller Spania. [ 5 ]

Se også

Notater og referanser

  1. ↑ Syndikat. Interaktiv terminologi for Europa. Hentet 15. november 2013.
  2. ↑ Syndikat. Syndikatetymologi. Åpnet 14. november 2013.
  3. ↑ «Alle har rett til å stifte fagforeninger og organisere seg for å forsvare sine interesser» begrepet en fagforening lar oss identifisere en gruppe arbeidende mennesker som utvikler seg for å forsvare de økonomiske, faglige og sosiale interessene knyttet til oppgavene de utfører ut hvem som komponerer den Artikkel 2K3, punkt 4, Verdenserklæringen om menneskerettigheter .
  4. ^ "Wayback Machine" . web.archive.org . 25. september 2007. Arkivert fra originalen 25. september 2007 . Hentet 15. november 2019 . 
  5. ^ "Foreningsfrihet" . BOE . 

Eksterne lenker