En selskapskodeks er et dokument som er utarbeidet frivillig av et selskap der det er satt opp en rekke prinsipper som det ensidig forplikter seg til å følge. Ved noen anledninger når retningslinjene ut til leverandørbedrifter, underleverandører og tredjeparter.
Atferdsreglene for selskaper dukket opp på 1970 -tallet, men det var under globaliseringsprosessen på 1990 - tallet at multinasjonale selskaper (MNCs) generelt begynte å lage og spre en rekke etiske retningslinjer til opinionen, forplikter seg til å justere sine aktiviteter.
Dette er et nytt fenomen med hensyn til multinasjonale selskaper og deres forhold til arbeidere, samfunnet og miljøet. De har skapt omfattende debatter om betingelsene for deres gyldighet og kontroll, som igjen har gitt opphav til opprettelsen av " multinasjonale selskapsobservatorier ".
Bedriftens etiske retningslinjer er knyttet til internasjonale rammeavtaler (også noen ganger referert til som bilaterale etiske retningslinjer) som ulike multilaterale organisasjoner har undertegnet med globale fagforeninger , samt multilaterale retningslinjer som bedrifter har undertegnet. med fagforeninger, frivillige organisasjoner , miljøorganisasjoner , forbrukere osv.
Innholdet i bedriftens etiske retningslinjer er ekstremt variert og avhenger i stor grad av kulturen i bedriften og landet den tilhører. Generelt kan det sies at adferdsreglene refererer til anti- korrupsjon , arbeidskraft , miljø og grunnleggende juridiske spørsmål, slik som avvisning av slaveri , barnearbeid , overholdelse av miljøbestemmelsene i hvert land, og generelt respekt. til nasjonale lover.
Generelt gjelder de eksisterende retningslinjene kun for morselskapet, og noen ganger, med begrensninger, for datterselskapene. Kun unntaksvis gjelder etiske retningslinjer for leverandører og andre underleverandører.
I tillegg påvirker det sosiale ansvaret til et selskap selskapets etiske retningslinjer, siden det reflekterer dets prinsipper. Som kan bli påvirket av ansatte i lederbransjen og deres prinsipper eller idealer. Demonstrere at det sosiale ansvaret til et bestemt selskap definerer eller er en del av selskapets etiske retningslinjer. [ 1 ] [ 2 ]
Saken om Code of Conduct for det multinasjonale selskapet Nike er en av de mest kjente. På begynnelsen av 1990-tallet ble Nike fordømt i amerikansk presse for å ha brukt entreprenører i Sørøst-Asia som brukte slavearbeid og barnearbeid. Klagen skadet Nikes image alvorlig, noe som gjenspeiles i en betydelig nedgang i salget.
Som en del av en grundig strategi for å gjenopprette sitt image, avduket Nike en Code of Conduct utarbeidet av selskapet i 1992 , der det erklærte sin forpliktelse til å tilpasse selskapets handlinger over hele verden til dets regler, så vel som beslutningen. at alle underleverandører gjør det samme. På verdensbasis sysselsetter Nike 22 000 ansatte direkte og 450 000 arbeidere indirekte gjennom underleverandører. Kort tid etter, som et resultat av en rekke kritikk mottatt fra fagforeningene om innholdet i deres etiske retningslinjer, utarbeidet Nike en ny tekst, som er den som for øyeblikket presenteres.
Et av de første spørsmålene som ble reist av selskapets atferdskodekser, var overvåking av etterlevelsen av dem. Det er vurdert at det ikke er alvorlig at overvåkingen utføres av selskapet selv. Noen selskaper har tydd til eksterne selskaper for å utføre overvåkingen, men det har blitt kritisert at de ved mange anledninger er lovlige fasader til selve det overvåkede selskapet. I andre tilfeller har selskapene akseptert at enkelte frivillige organisasjoner utfører overvåkingen, men fagforeningene har klaget på at denne aktiviteten til de frivillige organisasjonene ved gjentatte anledninger har blitt brukt som et alternativ til fagforeningshandlinger og for å erstatte fagforeningen med arbeiderne. I alle fall har dette problemet forårsaket store komplikasjoner.
Etiske retningslinjer er tematisk knyttet til bedriftens samfunnsansvar . Flere undersøkelser har pekt på at etiske retningslinjer medfører risiko for å fortrenge viktigheten av obligatoriske nasjonale og internasjonale standarder.
FNs forskningsinstitutt for sosial utvikling ( UNRISD ) har estimert at det finnes noen hundre eksisterende bedriftskodeks. Dette er et svært lite beløp for å nå multinasjonale selskaper som opererer globalt, anslått av UNCTAD til 65 000 morselskaper, som har rundt 850 000 utenlandske datterselskaper i alle land i verden, og sysselsetter de fleste av arbeiderne gjennom underleverandører og tredjeparter .
Fagforeninger og noen frivillige organisasjoner har kritisert den ensidige karakteren av atferdskodekser og har understreket at de ofte kun er ment å skape en forbedring av bedriftens offentlige image.
Ikke-inkludering av leverandører, underleverandører og utkontrakterte selskaper i etiske retningslinjer har også blitt påpekt av fagforeninger og frivillige organisasjoner som en alvorlig ulempe, siden det er nettopp der hvor flertallet av arbeiderne jobber og hvor det er flest brudd.
Den juridiske gyldigheten av det samme og måtene å kreve deres oppfyllelse på blir også diskutert.