Førtidspensjonering er situasjonen for en arbeidstaker som forlater sin arbeidsvirksomhet før lovfestet pensjonsalder , gjennom avtale med sin bedrift . Denne avtalen kan oppnås med medvirkning og samtykke fra fagforeningene og administrasjonen, eller den kan være utelukkende privat mellom bedriften og arbeidstakeren. [ 1 ] [ 2 ]
Forhåndspensjonering er ikke en førtidspensjonering , siden det ikke er innbefattet i noen lov, og i tillegg utbetales utbetalingene til arbeideren av selskapet som sparker dem. I realiteten fører førtidspensjonering til ikke-frivillig førtidspensjonering. [ 3 ]
Tidlig pensjonering ble, i de siste to tiårene av det 20. århundre , en ikke-traumatisk mekanisme for å justere arbeidsstyrkeoverskuddet til de spanske industrisektorene i en krisesituasjon. Deretter har systemet blitt brukt av store selskaper for å redusere kostnader, reorganisere deres strukturer og prosesser, sammen med andre offentlige virksomheter i økonomiske vanskeligheter. [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]
I løpet av de årene førtidspensjonisten mangler for å nå sin faktiske pensjonisttilværelse, godtar selskapet å betale en prosentandel av hans tidligere inntekt. Denne prosentandelen kan ta hensyn til andre typer tilskudd som den ansatte ville fått for å bli utskrevet fra selskapet, for eksempel sluttvederlag eller offentlige økonomiske fordeler for arbeidsledige.
Førtidspensjonister mister ikke trygd , siden deres gamle selskap fortsetter å betale bidraget gjennom en spesiell avtale frem til pensjonisttilværelsen.
Med få unntak er det å inngå i en førtidspensjoneringsprosess basert på et objektivt kriterium, bestemt av arbeidstakerens alder. I noen tilfeller er det bedriftens forpliktelse til å skape nye arbeidsplasser i retur. [ 7 ] [ 8 ]
Det er imidlertid ingen fast regel, siden hvert forslag til førtidspensjonering er forskjellig. Avhengig av bedriftens situasjon er det forslag på grunn av tilpasninger i en krise og det er forslag fra bedrifter med gode resultater som søker å forbedre sin konkurranseevne eller redusere kostnader. [ 9 ] [ 10 ]
Det er ingen pålitelige data publisert om antall arbeidere som har vært gjennom eller gjennomgår denne situasjonen, selv om den offentlige forvaltningen må ha en nøyaktig oversikt over dem alle. [ 11 ] [ 12 ]
Tidlig pensjonering er ikke vurdert i det spanske rettssystemet . Det er en privat pakt mellom bedriften og arbeidstakeren, hvis mål er en fredelig oppsigelse og ankomsten av en fremtidig pensjonisttilværelse uten traumer. [ 13 ] Men da det ikke kan være annerledes, vil gjeldende lovgivning gjelde for den etterfølgende situasjon som oppstår. Det er derfor de forskjellige regjeringene har tatt hensyn til eksistensen av førtidspensjonister når de endrer lover eller sørger for en spesifikk juridisk behandling.
I denne forstand var de siste endringene som påvirket denne gruppen:
I 2011 endret lov 27/2011 av 2. august, om oppdatering, tilpasning og modernisering av trygdesystemet, [ 14 ] godkjent av regjeringen til José Luis Rodríguez Zapatero , pensjonering og dens betingelser: Forsinkelse i pensjonsalder, beregningsendring av reguleringsgrunnlaget, endring i beregningen av pensjonsbeløpet, endringer i førtidspensjonering, reduksjonskoeffisienter etter kvartaler og bærekraftsfaktor for systemet fra og med 2027 Nevnte lov trådte i kraft for disse endringene 1. januar 2013. omfatter den tolvte siste bestemmelsen som setter en sikring for disse endringene for førtidspensjonister som allerede hadde sine prosesser i gang. På den annen side, i den sekstende tilleggsbestemmelsen, om ansettelsesreguleringsmapper, er store selskaper med kollektive oppsigelser av arbeidstakere, 50 år eller eldre, forpliktet til å yte et økonomisk bidrag for å betale for bidrag og dagpenger (det kalles kl. tiden Telefónica - endringen ). [ 15 ] [ 16 ]
I 2012 endret lov 3/2012 av 7. juli om hastetiltak for reform av arbeidsmarkedet, [ 17 ] godkjent av regjeringen til Mariano Rajoy , nedover antallet arbeidere som må vurderes for å sette det økonomiske bidraget til selskaper og setter fristene for beregningen.
I 2013 kunngjorde kongelig resolusjon lov 5/2013 av 16. mars, om tiltak for å favorisere kontinuiteten i arbeidslivet til eldre arbeidstakere og fremme aktiv aldring, [ 18 ] godkjent av den fungerende regjeringen av Soraya Sáenz de Santamaría , kompatibilitet mellom alderspensjon. og arbeid, større krav til adgang til førtidspensjonering og setter nye vilkår for den økonomiske kompensasjonen som skal foretas av bedriftene.
Ved utgangen av 2013, godkjenner kongelig resolusjon lov 16/2013, av 21. desember, om tiltak for å favorisere stabil ansettelse og forbedre arbeidsevnen til arbeidstakere, [ 19 ] i sin artikkel 5 å utelukke fra økonomiske bidrag for eldre selskaper med tap i Spania , selv om gruppen deres har overskudd i utlandet.