Et tilknyttet arbeidskooperativ , produksjonskooperativ eller ganske enkelt arbeiderkooperativ er en type kooperativ som har som mål å gi og opprettholde sine medlemmer deltids- eller heltidsjobber, gjennom felles organisering av produksjon av varer eller tjenester for tredjeparter . Og som er preget av å utføre kollektivt arbeid, etablere arbeidsforhold, med bedriftsbånd og gruppere arbeidere, for å tilby kapitalprosesser eller produkter, som til enhver tid søker å implementere samarbeidsverdiene, innenfor hvilke solidaritet er , demokrati, ansvar, rettferdighet og hjelp.
Arbeiderkooperativer samler fysiske personer som gjennom sitt felles arbeid utfører enhver økonomisk aktivitet med produksjon av varer eller tjenester for tredjeparter.
Innenfor disse er følgende typer kooperativer styrt av et spesielt regime:
I følge en analyse av alle virksomheter i Uruguay mellom 1997 og 2009, var det 29 % mindre sannsynlighet for at arbeiderkooperativer stengte etter å ha kontrollert for variabler som industri. [ 1 ] I Italia har arbeidereide kooperativer som er opprettet av arbeidere som kjøper en bedrift når den står overfor nedleggelse eller er ute for salg, en 3-års overlevelsesrate på 87 %, sammenlignet med 48 % av alle italienske selskaper. [ 2 ] En studie fra 2012 av spanske og franske arbeiderkooperativer fant at de "har vært mer motstandsdyktige enn konvensjonelle bedrifter under den økonomiske krisen ". [ 3 ] I Frankrike er den treårige overlevelsesraten for arbeiderkooperativ 80 % - 90 %, sammenlignet med en total overlevelsesrate på 66 % for alle bedrifter. [ 4 ] Under den økonomiske krisen i 2008 økte antallet arbeidere i arbeidereide kooperativer i Frankrike med 4,2 %, mens sysselsettingen i andre selskaper gikk ned med 0,7 %. [ 5 ]
En studie fra 2006 fant at andelslønninger i Italia var 15 % til 16 % lavere enn de som ble betalt av kapitalistiske firmaer i gjennomsnitt, og var mer volatile, mens sysselsettingen var mer stabil. Etter å ha kontrollert for variabler som utdanning, alder, kjønn, yrke, bransje, beliggenhet, bedriftsstørrelse, brukerkapital, faste kostnader og variasjoner i deres faktiske salg, endret dette seg til 14 %. Forfatterne antyder at dette er fordi arbeiderkooperativer er mer sannsynlig enn kapitalistiske firmaer til å kutte lønninger i stedet for å si opp ansatte i perioder med økonomiske vanskeligheter. [ 6 ] En studie som så på alle bedrifter i Uruguay konkluderte med at når variabler som industri, bedriftsstørrelse, kjønn, alder og ansiennitet kontrolleres, tjener arbeidere ansatt i et arbeiderstyrt firma 3 % høyere lønn sammenlignet med tilsvarende arbeidere ansatt i landet i konvensjonelle firmaer. Denne lønnspremien synker imidlertid betydelig med økende lønn og blir negativ for høyere inntekter. [ 7 ] I følge forskning av Virginie Perotin, som analyserte to tiår med internasjonale data, hjelper trenden mot større lønnsfleksibilitet og jobbstabilitet å forklare hvorfor noen forskning finner høyere lønn og andre lavere lønn i arbeiderkooperativer sammenlignet med konvensjonelle selskaper. [ 8 ] En studie av The Democracy Collaborative fant at i USA kan arbeiderkooperativer øke arbeidernes inntekt med 70 % til 80 %. [ 9 ]
Hos Mondragon Corporation , verdens største arbeiderkooperativ, var lønnsforholdet mellom lavest og høyest inntjenende 1:9 i 2018. Forholdet avgjøres ved en demokratisk avstemning av arbeidermedlemmene. [ 10 ]
I Frankrike er lønnsforholdet mellom de best og dårligst betalte 10 % av de ansatte 14 % lavere i arbeiderkooperativer enn i tilsvarende konvensjonelle selskaper. [ 11 ]
Ifølge forskning fra Virginie Perotin, som analyserte to tiår med internasjonale data, er arbeiderkooperativer mer produktive enn konvensjonelle selskaper. [ 8 ] En annen studie fra 1987 av arbeiderkooperativer i Italia , Storbritannia og Frankrike fant "positive" sammenhenger med produktivitet. Den fant også at arbeiderkooperativer ikke blir mindre produktive etter hvert som de vokser seg større. En studie fra 1995 av arbeiderkooperativer i tømmerindustrien i Washington, USA , fant at "kooperativer er 6% til 14% mer effektive enn vanlige firmaer." [ 12 ]
I følge en spørreskjemabasert studie av befolkningen i den italienske provinsen Trento , er arbeiderkooperativer den eneste formen for virksomhet som fremmer sosial tillit blant ansatte. [ 13 ] En undersøkelse utført i Seoul antyder at i konvensjonelle selskaper blir ansatte mindre engasjerte i arbeidet sitt ettersom arbeidet deres blir mer krevende; dette var imidlertid ikke tilfelle i arbeiderkooperativer. [ 14 ] I USA var hjemmehjelpere i arbeiderkooperativer betydelig mer fornøyde med jobbene sine enn i andre byråer. [ 15 ] En studie fra USA fra 1995 indikerer også at "ansatte som støtter større innflytelse og deltakelse i beslutninger på arbeidsplassen også rapporterte større arbeidstilfredshet", [ 16 ] og en studie fra 2011 i Frankrike fant at arbeidereide virksomheter "hadde en positiv effekt". på arbeidernes jobbtilfredshet." [ 17 ] En studie fra 2019 indikerer at "påvirkningen på arbeidernes lykke er generelt positiv". [ 18 ]
En analyse fra 1995 publisert i Ecological Economics antyder at "kooperativer vil ha en tendens til å bruke naturressurser mer effektivt og være mindre vekstorienterte enn selskaper." [ 19 ]