Denne artikkelen vil ta for seg temaet Offentlig tjenestemann i Norge, som er av stor relevans i dag. Offentlig tjenestemann i Norge har fanget oppmerksomheten til mange på grunn av dens innvirkning på ulike aspekter av samfunnet, kulturen og verden generelt. Gjennom årene har det vært økende interesse og debatt rundt Offentlig tjenestemann i Norge, noe som har ført til videre studier og forskning på dette temaet. Denne artikkelen vil analysere ulike perspektiver, data og meninger for å gi en bred og fullstendig oversikt over Offentlig tjenestemann i Norge.
En offentlig tjenestemann, eller bestillingsmann, er i Norge en arbeidstaker som er tilsatt i statens tjeneste og som ikke er embetsmann, statsråd eller statssekretær. Med tjenestemann regnes også innleide arbeidstakere i statlig virksomhet, der hvor dette uttrykkelig er sagt.
Offentlige tjenestemenn er særlig beskyttet med gunstigere ansettelsesforhold og fysiske angrep straffes med strengere straffer enn generelt for andre. Til gjengjeld har offentlige tjenestemenn plikter og begrensninger ansatte i privat sektor ikke har, bl.a. plikt til å overta annen stilling, plikt til å motta ordensstraff eller suspensjon samt forbud mot å motta gave, provisjon, tjeneste eller annen ytelse som kan påvirke hans tjenestlige handlinger.
Tjenestemann skal tilsettes fast, med mindre:
Åremålstilsetting kan også nyttes.