Mål (målsetting)
I dagens verden har Mål (målsetting) fått betydelig relevans. Både i dagliglivet og i ulike fagfelt har Mål (målsetting) skapt en betydelig innvirkning. Denne trenden har vekket interessen til både eksperter og fans, som forsøker å bedre forstå dens innflytelse og rekkevidde. I denne artikkelen vil vi utforske ulike aspekter knyttet til Mål (målsetting), fra opprinnelsen og utviklingen til dens relevans i den nåværende konteksten. Gjennom en detaljert analyse tar vi sikte på å tilby et helhetlig syn på Mål (målsetting) og dens innvirkning på dagens samfunn.
Et mål eller målsetting (på riksmål også målsetning) er en klart formulert tanke, ide eller intensjon om en ønsket framtidig tilstand eller sluttpunkt som et individ eller organisasjon planlegger å oppnå. Mål kan gi retning til videre arbeid og styre utviklingen mot målet. Mål er det ønskede sluttresultatet, mens plan, oppgaveløsning og strategi er framgangsmåten som brukes for å oppnå målet. Strategi er målrealisering, det man tenker å gjøre for å oppnå målene. En måte å sørge for at man når et mål, er å sette en tidsfrist for når oppgavene som utføres for å nå målet, skal være utført. Motivasjon kan være et viktig element i å nå et mål. Effektivitet er grad av måloppnåelse, det vil si i hvilken grad har man oppnådd målet. Her spiller også tid og innsats brukt for å nå målet inn.
Kilder
- Jacobsen, Dag Ivar og Thorsvik, Jan. Hvordan organisasjoner fungerer, 3 utgave. Fagboklaget. 2007 ISBN 978-82-450-0517-2